Carrière

Valeurs

En quelques mots, il s’agit donc d’une entreprise créée par des amis, passionnés de vin, et ingénieurs. On peut dire que le ton est donné ! 3 ans après la création de l’entreprise, les équipes se sont interrogées sur ce que signifiait « travailler chez 10-Vins ». Basé non pas seulement sur ce que l’entreprise rêverait d’incarner, mais également sur ce qui s’y passe dans la réalité, ce travail de plusieurs mois a permis de mieux comprendre ce qui faisait un salarié heureux et utile chez 10-Vins.

Comprendre la raison d’être de 10-Vins : « Innover avec passion pour offrir, simplement, le meilleur moment de plaisir autour du vin ».

Respecter les 3 E

Entreprendre

Je sais créer des opportunités, j’ai envie d’essayer de nouvelles choses pour en tirer des conclusions et faire avancer les projets.

Efficience

J’ai le sens du résultat, j’agis pour bien faire.

Esprit d’équipe

Je joue collectif, dans le respect de tous et je contribue à développer une ambiance de travail conviviale.

Témoignages d’anciens collaborateurs

Valentin Dor

Département Finances

Mathilde Pajot

Département Commercial

Nicolas Cosson

Département Graphisme

Juliette Bensoussan

Département Marketing

Parcours d’intégration

  1. Tu envoies ta candidature, un peu originale, un peu sérieuse quand même, un peu teintée de ton plaisir de boire du bon vin, et surtout de ton envie de rejoindre la team pour qu’on prenne soin de toi telle une belle grappe de raisin sous le soleil !
  2. Tu rencontres Thibaut et Luis, les co-fondateurs, Julia qui s’occupe des Ressources Humaines, et au moins une personne de ton équipe opérationnelle.
  3. Tu avances dans le processus de recrutement : souvent deux entretiens, une journée de visite à Nantes pour les candidats en région, parfois des tests techniques…toujours menés avec beaucoup de bienveillance et d’envie de vous découvrir avec toutes vos spécificités.
  4. Tu reçois un appel. You’re the one : on te veut toi et pas un autre à ce poste ! Bienvenue dans l’équipe.
  5. Tu passes par la phase paperasse : promesse d’embauche, contrat, toutes les informations dont tu as besoin pour bien démarrer…Et au milieu on t’envoie aussi régulièrement des petites nouvelles de ta future équipe et des actualités de 10-Vins.
  6. Tu te présentes le Jour J ! Là, c’est quelques jours intenses qui t’attendent avec un planning bien défini : passer du temps avec tous les métiers de 10-Vins pour bien comprendre comment les équipes travaillent ensemble et qui est responsable de quoi, te former auprès de tes collègues sur les éléments spécifiques à ton métier, aller voir des clients sur le terrain, apprendre comment fonctionne la machine à café, tester la D-Vine et déguster une partie des vins qu’on propose (il y en a plus de 60…modération, tout ça, tout ça) et récupérer l’ensemble de ton kit de survie (ordinateur, mug de café, codes d’accès, trombinoscope…).
  7. Tu fais officiellement partie de l’équipe : à toi les nombreux avantages que 10-Vins propose à ses salariés ! Paniers hebdomadaires de fruits frais, petit déjeuner chaque lundi matin, mutuelle de compétition, tickets restaurants, formation entre 1 et 6 journées en œnologie pour devenir un dégustateur avisé, locaux super chouettes, réduction sur tes achats de vin, prime de cooptation, Comité Social et Economique qui déchire, 15 journées de télé-travail par an… et toutes les bonnes idées que pourras nous apporter.
  8. Tu prends tes aises sur ton poste, tu fais des points réguliers avec ton responsable direct qui sera attentif à ta bonne intégration et à tes besoins au cours de ton expérience chez 10-Vins : ajout de nouvelles compétences, formations, équilibre dans ta vie professionnelle et personnelle, évolution de ta rémunération, apport bénéfique à l’entreprise…
  9. Tu participes à la vie de 10-Vins : évènements d’équipe (soirées conviviales, activités tous ensemble, journée de vendange dans un domaine…), développement humain et financier de l’entreprise, obstacles à franchir et bonnes nouvelles !
  10. Tu te tiens prêt à…accueillir à ton tour tes nouveaux collègues !

Envie de nous rejoindre ?

Vous pouvez consulter nos offres ci-dessous, Julia, Responsable des Ressources Humaines, répondra à vos candidatures.

Julia a 30 ans, elle est arrivée chez 10-Vins en Janvier 2015 après plusieurs expériences professionnelles principalement dans l’associatif. Elle a un double diplôme en RH et en communication, elle est passionnée d’équitation et d’escalade, et mange une quantité importante de Kinder chaque semaine. Maintenant que tu en sais un peu plus sur elle, à toi de nous en dire plus à ton sujet, on attend ta candidature !

Julia_Jonchere

Postes à pourvoir

Aucun poste à pourvoir pour le moment.

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